解决馆员的福利保障，是稳定馆员队伍、提高馆员归属感的重要环节。这个环节与馆员人选、馆员的激励机制，共同构成档案馆员队伍建设的三个支点。
馆员的福利保障包括待遇、安全保障、促进馆员专业发展的相关制度等等。如何提升馆员的福利保障从而提高其幸福指数，增强馆员的归属感和认同感，应根据实际情况采取不同的方式方法。
三、档案馆员的成长
馆员的成长与发展，往往会表现出一定的特点，具有一定的周期和规律性，如同人的生命周期包含婴儿、幼儿、少年、青年、中年、老年等时期。馆员在职业生涯的每个时期和阶段都具有相应的特征并表现出一定的差异性，体现出其专业成长的非直线型发展特征。
(一）对馆员职业生涯的学术研究
对于馆员职业生涯周期的研究，学界探讨较多。国外尤其是美国在这个方面起步较早，影响也较大。美国职业心理学家 Ference 等从1977年开始，探索将“高原现象”概念引入职业生涯领域。后来，随着社会知识经济发展，人们的职业发展意识愈发增强，日益凸显出对职业生涯问题研究的重要性。
而我国在职业生涯周期方面的研究起步则较晚，直到二十世纪八九十年代才着手研究并开始出现研究成果。档案馆员作为国家、社会记忆的守护者，对支撑和推动档案事业的不断发展起着关键的不可替代的作用。因此，对档案馆员的职业生涯问题做一些有益探索与讨论，是非常必要的。
输入主题词“档案馆员职业生涯”，对CNKI数据库进行论文检索，共检索到6篇相关文章。其中，2010年2篇，2012年、2014年、2019年、2020年各1篇。6篇相关论文均发表在一般刊物上，没有1篇发表在核心刊物。讨论主题集中在档案馆员的“职业生涯高原”、“职业生涯规划与管理”、“职业生涯发展”等三个方面。也即是说，在中国最大、收录论文最全的数据库CNKI，其可检索到的有关档案馆员职业生涯研究的论文，一是数量少，仅仅6篇；二是研究方向单一，仅仅涉及3个方向。因此，对档案馆员的职业生涯的学术研究还可以适当加强。
（二）馆员成长的阶段性特征
任何生命都有一条生命曲线，并由弱到强再到衰亡。馆员的职业生涯周期也呈现出明显的阶段性特征，学界将其划分为四个发展阶段：适应期、发展期、成熟期、衰退期。
馆员职业生涯周期的适应期是指任职初期的一段时间，他们对其工作还很陌生，需要不断的了解和熟悉工作。这个阶段，对馆员的成长和发展是非常重要的。在适应期，馆员心态调整得好，能够比较准确把握馆员职业特点，积极主动熟悉馆员工作，并能自觉融入文化环境中，就会缩短适应期，尽快进入职业生涯的发展期。