国有企业思想政治工作的主要对象是广大的基层职工和领导干部。在新形势下，一方面员工的思想各异、水平参差，尤其是当前有很多具备较强专业能力的技术人才，在管理方面往往习惯于按照上级的安排开展工作，在工作中缺乏活力和创新，可能会遏制人才发展；另一方面部分思想政治工作人员是从技术人员转型过来的，所以并不具备思想政治的相关专业知识，对思想政治工作的难点和重点缺乏充分的把握，存在较为严重的经验化倾向[2]。现阶段国有企业职工结构已经发生了明显的转变，主要是从单一的工人群体变成各部门综合而成的职工群体，包括后勤和技术部门，以及销售部门和党政部门等等，因为不同部门有不同的职能，即便是先头部门，不同职工的职责也会存在差异，所以当前企业的人才引进与人员招聘都具有复杂性和多样化的特点。因为国有企业内部开展思想政治工作的人员，在年龄和风俗习惯以及思想和受教育程度等各个方面都有明显的差异，所以不能及时更新思想政治教育的内容，并且在结构分布方面也不够科学，吸引力比较有限[2]。
4新形势下创新国有企业思想政治工作的路径
4.1发挥党建工作在国企思想政治工作中的核心引领作用
习近平总书记多次在讲话中指出，党的团结统一是我们党长期发展的根本和基础，也是我们党能够创造丰功伟绩的关键所在。百年来我党经历了许多挑战和磨难，但是我们取得的成绩充分证明，党的力量源自于党中央的权威，如果党中央的权威弱化，那么党的领导就会被削弱。国企要坚持党建与经营两手抓两手硬两不误，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本原则，将其作为各项工作的根本遵循。加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要把党务工作和业务工作有机结合起来，同频共振，相得益彰。国有企业在开展工作的过程中要发挥好党员的模范带头作用，一方面要有先进的思想，另一方面也要具备较强的业务能力，带动广大职工为公司转型发展奉献智慧和力量，凝聚起推动集团快速发展的强大合力。不断对党建活动形式和载体进行创新，从而满足新时代背景下国有企业改革和发展的实际需求，更好应对当前市场竞争带来的新挑战，要不断创新党建工作手段和工作理念组织开展党员先锋岗以及党员责任区等各种活动，另外还可以推广一些比较成功的经验做法，比如党员积分制和党员责任田等等，从而对一体化的教育管理监督办法进行优化和完善。除此之外还应当加强党建信息化建设，特别是要利用好微党课和微支部等各种现代化的传播方式，积极建立多主体互联互通的工作平台，不断对活动载体进行创新，进而促进党组织活动吸引力的提升，也有利于国有企业生产经营与党建工作的有机结合。建立灵活的用人机制和有效的薪酬制度，可以在党建考核体系中纳入绩效考核以外的所有工作，这样就能逐步建立起业务和党建相互匹配和促进的考核体系，实现对工作人员的全方位考核，从而使当前企业抓经营和抓党建存在的两张皮问题，有利于企业经营管理水平的提升以及企业的长期发展。