“左右夹角成90度，上下夹角在70—90度之间，确保手臂缓缓跟随焊条熔化的速度稳定送进，动作不要变形……”走进位于湖北省武汉市阳逻经济开发区的中国一冶焊接技术培训中心，数十名电焊工学员头戴焊接面罩，手持焊把或焊枪，正在技能教师赵宗合的指导下，练习焊接钢结构零部件。
今年47岁的赵宗合，已经在一线从事焊接工作25年。从学徒工干起，赵宗合一步一个脚印，先后参与了国内外大小工程建设百余项，焊缝总长度累计达10余万米，攻克液化天然气储罐专用钢、高真空不锈钢球罐焊接等诸多难题。他能吃苦，善钻研，不仅自己掌握了一身焊接绝活，还带出了一大批技术型的专家徒弟。
2023年，赵宗合当选为十四届全国人大代表，肩上的担子更重了。“我是从产业工人中走出来的代表，要多为工人发声。”赵宗合说。一年来，他深入工厂车间和生产一线，通过参加技术交流、论坛等，倾听工友们的心声，了解他们对职业发展、技能人才培养等方面的意见建议。他发现，不少企业仍面临高技能人才短缺的难题。
“当前，我国高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾仍比较突出，但国家免费的职业技能培训主要集中在服务行业，制造行业的免费技能培训比较少。”赵宗合说，今年全国两会上，他提出关于推进国家级技能培训中心建设的建议，从加强政策扶持、加大经费投入、引进优秀运营管理团队等方面推动高技能人才培养平台的建设。
赵宗合认为，要加强对行业紧缺的焊工、车工等岗位人才培养，加强校企联动，深化“院校教育+企业培训+岗位用工”模式，在增加就业的同时，兼顾企业精准用工需求。同时，鼓励各地加强职业技能培训中心建设，鼓励企业强化前沿性、实践性技能培训等。
技能人才的考核和奖励机制也是赵宗合的关注重点。“焊得多拿得多，还是焊得精拿得多”“导师带徒制下，徒弟取得了荣誉，师傅能不能得到相应的奖励”……在调研中，赵宗合将工友们反映的问题一一记录下来。
“说到底，大家最关心的还是技工这个岗位的吸引力问题。”赵宗合表示，很多产业工人没有很高的学历，由于工作繁忙，在学历提升、职称晋级方面缺乏优势，如果按照过去单一的考核机制，技能人才很容易流失。因此，他建议打破身份、学历、工作年限等限制，加快建立以工作实绩和能力为导向的晋升机制，鼓励企业建立多元化的职业发展通道，设置更为科学的工人晋级层级，为工人提供更多的职业选择和晋升机会。
“近年来，我国相继出台了一些政策，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，技能人才队伍建设进入了‘快车道’。”赵宗合说，越来越多年轻的高技能人才在各级技能竞赛和工作实践中崭露头角。他自己带过的数百名徒弟中，不少已成为单位技术骨干。
“作为一名来自基层一线的技工代表，我将为产业技术工人成长鼓与呼，让更多年轻人愿意学习专业技能、争做大国工匠。”赵宗合表示。