本报和静讯 （通讯员 赵连春）针对个别基层干部“不知、不愿、不为、不畏”等作风问题，今年以来，新疆和静县探索建立基层干部作风评估机制，通过明确情形、综合评估等举措，有效促进基层干部作风由“松懒散”向“严实细”转变。
围绕筑牢政治忠诚、增强组织观念、强化政策执行、推进履职尽责、做好群众工作、遵守纪律规定等6个方面，明确当“两面派、两面人”、热衷于“接天线、拜码头”等47种负面具体情形。确定乡镇党政班子成员、乡镇“五办六中心”全体干部等人员为具体评估对象。
建立综合评估研判机制，在年中开展一次综合评估，由县委组织部牵头，组成4个调研评估组，邀请“两代表一委员”、党员干部和服务对象，采取基层干部“实打实”报告、干部群众“背靠背”测评、专项评估组“面对面”访谈等方式，全面了解基层干部日常表现、胜任岗位、问题线索等作风情况。结合干部个人自查自纠、问题线索核查印证、综合评估逐一研判情况，按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次逐一形成评估定等意见。把评估结果作为干部年终考核重要依据，与干部选拔使用、职级晋升、评先评优等相结合。今年以来，对评估结果为“一般”“差”的84名干部进行组织约谈和结对帮带。