本报青州讯 （通讯员 张传琨 张园）今年以来，山东青州市聚力提升中层干部履职能力，实施中层干部“提质赋能”行动，通过多岗历练、实训提升等举措，推动中层干部在磨砺中成长成才。
注重中层干部在综合性科室、重要业务科室之间轮岗，积累工作经验，填补经历空白、提升实战本领。对新任职的中层干部，择优在镇街和市直单位之间交流任职，全方位提升干部能力素质。今年以来，已推动单位中层干部内部轮岗122人，市镇交流41人。
开展“送教赋能”系列活动，围绕应急、执法、热线等重点领域举办系列专题讲座，调训重点部门、关键岗位中层干部进行集中授课、业务讲解、现场教学。开展“送教上门”活动，由业务政策熟练、工作经验丰富的市直部门单位中层干部到镇街一线送教上门，加强总结提炼、沟通表达等能力锻炼，实现以讲促学、以讲促干，同时帮助基层破题解难。截至目前，已建成127人师资库，举办专题培训12期，送课送教60余场次。
建立全程跟踪考评机制，列出任务清单、成绩清单“两张清单”，坚持每季度一考察，近距离、多维度掌握中层干部综合表现情况，将考察结果作为干部选拔使用、职级晋升、评先树优的重要参考。抓实中层干部“提级管理”，坚持精准评价、梯次储备，建成2400余人中层干部信息库，储备优秀“90后”中层干部180余名，蓄足干部队伍“源头活水”。