2023年3月，滁州市委组织部制发了优秀干部挂职锻炼“双百计划”，明确每年安排优秀干部到上级部门和长三角等先发地区外派跟班学习各100名，市县乡互挂锻炼和重点岗位一线历练各100名，时长从3个月到2年不等。在人选安排上，采取“订单式”申报与“点调式”安排相结合，综合考虑干部专业所长、个人特点进行差异化培养，分批次、有计划地安排他们到更有利于成长和发挥作用的岗位进行学习锻炼。
在重点工作推进过程中，许多矛盾相互交织，不少难题亟待破解，选派干部到第一线挂职锻炼，不仅是推进重点工作的好方法，更是培养锻炼年轻干部的好载体。滁州市委组织部紧紧围绕重大战略部署、急难险重任务和经济社会发展需求，统筹岗位安排干部挂职锻炼。近两年来，先后选派40名市管干部担任市信访专员，3名年轻市管干部到省市的驻京、驻沪、驻广等办事机构跟岗锻炼，98名年轻干部到乡镇挂职锻炼，91名市县干部到招商引资岗位、65名年轻干部和专家学者等到八大产业链等重点一线历练。
选派干部到长三角先发地区跟班锻炼已是滁州市的常态化工作。“双百计划”提出后，这项“常规工作”又迈进新台阶。体制机制上，2023年滁州市先后与江苏省南京市、上海市杨浦区签订合作框架协议，深入谋划合作项目，进一步探索建立同长三角一体化发展相适应的党建互融互通、干部交流交往、人才共育共用机制；选派规模上，近2年已选派414人；工作安排上，岗位更加对口。一大批优秀年轻干部乘上“学习快车”深入“先进腹地”，提出意见建议，开阔了眼界、拓宽了思维。
“每名干部的本职岗位可以看作一个起点，由此延伸出多种发展路径，通过上派、下挂、外派交流、平级历练等不同的‘航线’，最终达到以锻炼带动干部能力提升，以干部能力提升助推经济发展的效果。”在介绍“双百计划”时，滁州市委组织部相关负责同志说道。