如何提高教研室党支部议事决策质量、如何围绕立德树人加强学员队思想政治建设……初冬时节，陆军防化学院组织基层党组织书记专题培训，通过授课辅导、参观见学、研讨交流等方式，着力解决个别基层党组织书记重业务轻党务、重管理轻教育、重行政领导轻组织功能等问题。
该院领导介绍，他们探索建立基层党组织书记队伍“选育评”全链路工作机制，严把选配、培育、评价关口，让党组织书记真正成为统班子、带队伍的明白人。
严把“选”的标准，选准配强党组织书记，立起“能者上、庸者下”的鲜明导向。他们严格落实选调交流、优秀毕业生回流等政策制度，通过竞岗考核加大内部选拔力度，将一批任职经历丰富、综合素质过硬、发展潜力较大的优秀军官和文职人员，充实到基层党组织书记队伍。
该院优秀毕业生申洋通过层层选拔，从基层部队调任学院教练勤务营某连指导员，很快崭露头角。申洋感慨地说：“学院推行优秀毕业生回流制度，为我们提供了更多任职机会、更大发展平台。”
为充分发挥“育”的功能，该院坚持常态帮建与专题培训相结合，要求学院领导和机关部门领导每年挂钩一个基层党委、帮建一个基层党支部，重点对基层党组织正副书记进行手把手帮带；着眼急需急用，组织基层党组织书记专题培训，采取体系式强训、嵌入式专训、实操式精训、交流式促训等多种方式，既设置党务工作和政治教育的必修课和“进阶题”，也安排聚焦为战育人和基层建设的专业课和“拓展题”，不断提高党组织书记开展党务工作和解决实际问题的能力。
他们还注重用好“评”的手段，结合军官和文职人员年度考核，优化完善考核机制和工作流程，分层考核各级党组织书记；同步考评基层党委、支部落实《军队基层建设纲要》情况，并将考评结果作为单位年度表彰奖励和党组织书记年度考核评定的重要依据，提高知事识人精准度。
“选育评”全链路工作机制锻造过硬“领头雁”，推动基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥更加明显。今年下半年，该院有一名教员被评为“全国优秀教师”，一名军士被评为全军防化专业“郭兴福式”教练员苗子。