本报淮北讯 （通讯员 刘建）“通过角色扮演，模拟应对突发事件，提高了应对风险和现场处置能力。”近日，在安徽淮北市烈山区“厉兵秣马”情景演练现场，宋疃镇党委委员、政法委员张园园说。
这是烈山区今年开展的“烈马加鞭”干部能力提升系列行动的重要举措之一。在这项行动中，该区通过“戎马身教”“良驹比拼”“伯乐相马”等模块，为年轻干部营造茁壮成长、脱颖而出的良好环境。
为确保供需精准匹配，该区开展专项调研，梳理近4年新招录选调生、乡镇公务员、事业单位人员等培训需求。开展“戎马身教”点题授业、“白马驮经”专家讲座、“千里奔途”外出教学等，邀请领导干部、业务骨干、专家教授等专题授课，组织年轻干部到上海、浙江等先发地区接受金融经济、乡村振兴等专题培训。开办点题授业3期、专家讲座5期、外出教学2期，培训年轻干部380余人次。
开设“良驹比拼”交流论坛，每期组织10名年轻干部，聚焦服务群众、产业转型发展等主题开展交流，现场评选“最佳辩手”等奖项。常态开展“厉兵秣马”活动，组织年轻干部围绕重大信访、公共舆情等典型案例，开展情景演练、角色扮演。每年选派年轻干部到项目建设、招商引资等一线历练。开展交流论坛3期、情景演练2期，安排16名年轻干部参与实践锻炼。
建立“伯乐相马”机制，组建4个工作组，由组织部领导班子成员带队、若干组工干部参与，每月至少1次深入镇街和区直单位进行知事识人专题调研，了解年轻干部思想状态、工作能力、担当精神以及个人诉求，建立“一人一档”纪实管理台账，作为考核评价、选拔使用、职级晋升的重要参考。39名表现突出的年轻干部被纳入后备库重点管理，其中提拔使用21人，职级晋升5人。