本报宜良讯 （通讯员 李静 黄江华）“项目从洽谈、签订投资协议、报地审批、环评直到落地，用时3个月，他在这个过程中具体做了哪些工作？”“在紧盯项目落户、服务惠企、投产达效等工作落实中，他作风表现如何，请用具体事例说明。”……近日，云南宜良县委组织部干部考察组在重点项目建设一线向工作人员了解被考察干部履职情况，掌握干部政治素质表现。
近年来，宜良县聚焦全县项目建设一线，把干部政治素质考察融入重点项目建设现场，通过明确考察内容、创新考察方式、强化结果运用等方式，做细做实干部政治素质考察，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍把好第一关口。
紧扣事关全县发展的重点、难点、关键点，制定政治素质考察正反双向测评清单。组织部门围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置“贯彻落实新发展理念引领高质量发展”“走好新时代党的群众路线”“落实重点专项任务”等6项政治素质考察正向测评清单；设置“落实‘两个维护’不坚决”“‘四个意识’树得不牢”“在项目建设一线思想消极颓废、精神状态差”“面对突发事件畏首畏尾、关键时刻冲不上”等反向测评指标，细化政治素质考察标准。
探索建立“察在经常、考在一线”干部政治素质考察机制，组工干部以及从纪检监察部门、政法系统择优选派的40余名政治过硬、公道正派的干部组成考察组，对照重点项目建设的责任清单和问题清单，分组、分区域、分任务深入云鸭交易中心、分布式光伏发电、人工湿地水质净化工程等项目一线考察。考察组综合采取专题调研、实地走访、个别谈话等方式，从了解项目规划、建设进度、问题解决中，围绕政治素质正反双向测评清单，对干部的政治品格、政治态度、宗旨意识、担当精神等进行精准考察。同时，对在重大项目建设一线的300余名干部建立纪实档案，及时记录干部的履职情况、鲜活事例，综合研判干部的政治素质和能力担当。
做好重点项目一线政治素质考察结果运用。对考察优秀的，及时优先提拔重用、晋升职级、评优评先；对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的，由组织部部长牵头开展“一对一”交心谈心活动，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对考察不合格的，视情况给予降职免职等处理。目前，以政治素质考察结果为重要参考，提拔重用干部41人、晋升职级39人，约谈提醒干部10人，免职7人。