“休息日原则上不派遣公差、通知文电统一审批下发……”日前，第71集团军某旅组织多课目训练，现场检查训练落实情况的王参谋发现，一度因官兵忙于事务性工作导致训练打折扣的现象得到明显改善。这是该旅狠抓“五多”问题清理纠治，硬起手腕为基层官兵松绑减负取得的扎实成效。
前不久，该旅领导深入基层调研发现，尽管各级都在着力为基层减负，但少数机关干部在岗履职不尽责、落实工作不到底，习惯沿用旧有工作模式，减负工作存在着“虚减实增”“明减暗加”“隐形变异”现象，导致“五多”问题反弹回潮，不少官兵因疲于应付而影响参训率。
为此，该旅探索推行“三抓三治”机制，通过抓职责、抓制度、抓落实，瞄准“治懒、治虚、治软”目标精准发力。他们组织机关干部集中学习法规制度，持续强化责任意识、法治意识、规矩意识，并通过机关基层双向测评等方式，准确掌握机关干部履职尽责情况，督导机关干部种好自己的“责任田”。
为杜绝信息多头统计、重复上报等问题，他们探索建立机关科室信息共享机制，定期收集、整理人员信息等基础数据并汇总成数据库，便于不同科室共享。针对通知文电过多的问题，他们优化审批流程和发文途径，明确各类通知文电由值班首长审批后统一下发，能压减的压减，能合并的合并，确保不给基层增加额外负担。
此外，该旅采取“上门服务、现场办公”的方式，定期收集汇总基层官兵面临的矛盾困难，并拉单列表、定人定责，确保官兵反映的问题“事事有回音，件件有着落”。
一次，该旅机关深入基层现场办公，在人力资源科干部帮助下，某连新上任文书郭东很快便将官兵身份证办理等事项相关材料准备齐全，解决了以往“一项业务多人负责、一份材料多次提交、业务不熟反复奔走”等问题。郭东高兴地说：“现场办公节约了时间、简化了流程，让我们能把更多心思精力投入练兵备战。”
该旅领导介绍，他们还建立机关干部定期跟训、推门听课、蹲连住班等机制，引导机关干部站在基层位置、通过基层视角，在换位思考中强化责任意识，进一步改进工作作风、优化工作方法，真正当好基层官兵的“服务员”，受到官兵欢迎。
为确保刚性举措落地落实，该旅健全追责问责机制，利用行政例会、工作总结等时机，对“五多”问题纠治情况进行集中讲评，督导机关干部提高执行力，立起知责尽责吃香、推诿“躺平”担责的鲜明导向。
打好“组合拳”，基层减负担。系列举措实施以来，该旅机关依靠法规制度开展工作的自觉性不断增强，“五多”问题得到有效清理纠治，官兵练兵备战热情更高、动力更足。