本报会理讯 （通讯员 李思璇）为考准考实干部政治素质，近年来，四川会理市不断改进考察方式方法，注重平时考，强化专项考，推进年度考，抓实任职考，更加全面掌握干部政治表现，让干部政治素质“画像”更立体。
注重从干部履行岗位职责、承担重点任务、推进重点工作等日常工作中，分析掌握干部一贯政治素质表现，一人一档建立600余名科级干部政治素质档案；定期或不定期到相关单位（部门）开展专题调研，通过列席会议、查阅资料等方式，了解领导班子和领导干部政治表现；年度考核坚持把政治标准放在首位，全面考核领导干部政治品质，督促领导干部在述职述廉述法报告中坚持政治素质“首述”，对政治表现情况进行自我评价；建立领导干部“目标考核、信访查核、通报批评、纪律处分”4本台账，围绕抓重大任务、中心工作等考准任职实绩。考察过程中有针对性地询问考察对象政治理论学习、参加组织生活、研究“三重一大”及民主集中制执行等情况。认真查核相关情况，填写《政治考察（党建工作）纪实表》。
做好政治素质考察结果运用，结合平时考核、专项考核、年度考核等工作，动态将考察优秀的干部纳入“蓄水池”进行跟踪培养；建立政治素质考察结果反馈机制，并通过畅通12380“四位一体”举报渠道、定期召开干部监督工作联席会议、常态化做好提醒谈话等工作，确保干部队伍整体政治素质持续提升。去年以来，新提拔或进一步使用80余名政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的干部。