本报蚌埠讯 （通讯员 宁世坤 寇婷婷）坚持树牢“既出好成绩、又出好干部”的鲜明导向，近年来，安徽蚌埠市推行组织部门与审计部门“组审联动”模式，做深制度共建、计划共商，做实经审共进、问题共研，做精信息共享、成果共用，推动干部监督与审计监督同向发力，促进领导干部依法履行经济责任。
围绕审计对象分类管理、经济责任事项交接等，出台经济责任审计监督全覆盖工作方案。连续3年聚焦重点领域风险防控，制发领导干部履行经济责任、自然资源资产管理和生态环保责任以及政府投资领域管理等3个预警提示单，梳理41个领域、147种类型、773种问题表现形式。加强经济责任审计计划会商，统筹关键岗位与重点领域，注重强化对涉及全市重大建设项目、重点民生资金以及群众反映问题较多的部门和领导干部的审计。
构建审计部门具体负责、组织部门靠前推动的工作体系，组织部门直接参与经济责任审计工作重要环节。审计前，提供被审计对象有关考察考核、群众反映、组织约谈等情况；审计启动后，参加进点见面会，对审计组提请的事项给予支持配合；审计结束后，会同审计部门督导问题整改，近三年审计发现的815个立行立改类问题全部销号。建立组织、审计等多部门定期会商研判机制，及时研究审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题，合理界定责任，提出处理建议，先后对存在苗头性问题特别是发现问题较多的19家单位相关负责同志进行提醒，追责问责领导干部124人次。
严格落实干部监督工作和经济责任审计联席会议制度，实行“月度汇总、季度报送、年度分析、重要信息即时沟通”，累计梳理300余条干部监督信息并建立台账、动态更新。将经济责任审计结果和问题整改情况纳入领导班子综合考核、民主生活会和领导干部述职、“一把手”离任交接的重要内容，作为干部履职评价、选拔任用、考核奖惩的重要参考，8家单位因问题整改不到位影响年度综合考核、评先评优。